La plupart des français ignorent les teneurs exactes de ce contrat social, vivant dans la bulle protectrice initiée après le traumatisme de la Seconde Guerre Mondiale, achevant en horreur celui de le Première. Cette bulle est devenue en effet à la fois anachronique quant au contexte, et parfaitement corrompue quant à sa forme.
Anachronique, elle l’est, puisque support pour un pays à revitaliser à la fois humainement (relance des naissances, mise en confiance des personnes) et industriellement ((ré)initialisation de grands groupes et de l’innovation), elle est devenu un frein à la mobilité intellectuelle, à l’innovation et à la mise en œuvre aisée de l’imagination industrielle et de services. D’un pays sans retraité (en 46), nous avons basculé à un pays démographiquement très différent, contrôlé, dirigé, pensé par les classes âgées et, par nature, immobilistes et jouisseuses (ce la dit comme un constat global et sans aucune idée de valeur).
Corrompue, elle l’est également dans son fonctionnement à défaut de sa légalité, puisqu’elle est restée un monopôle d’Etat pour les volets obligatoires (l’obligatoire et l’unique étant deux choses fort différentes), et, pour les volets dits “complémentaires” un panier de crabes à faiblissime marge de manœuvre, contrôlé par une poignée d’acteurs se limitant au MEDEF et autres affiliés, associés de fait aux CFDT, CGT et autres FO. Le scandale bien étouffé de l’UIMM est un relent bien discret de ce qui devrait être un scandale d’Etat, en dehors de la division bidon droite/gauche.
La seule solution, à mon sens, et quitte à faire hurler les pontes entretenus du système, serait de poser aux français salariés la question suivante :
- Voulez-vous toucher votre salaire actuel + 80% de vos charges salariales et des patronales, charge à vous de constituer :
==> votre retraite,
==> votre protection Santé (autre que les Affectations de Longue Durée, type cancer etc…)
==> votre Prévoyance / arrêts de travail et invalidité (autre que les cas d’accidents du travail et conséquences d’Affectations de Longue Durée, type cancer etc…)
Pour l’avoir sondé dans mon entourage et avec quelques salariés, cette question amène une vraie réflexion, un questionnement de fond sur notre modèle de société, et une réponse réellement dérangeante pour le système en place…
Évidemment, je rêve un peu, mes “20%” de charges censés couvrir les ALD sont très pifométriques, la solution globale reste au stade d’ébauche (concurrence de la Sécu et des régimes obligatoires, assurances collectives à adhésion individuelles en dehors de tout cadre juridique d’entreprise etc…), et le biseau entre les 2 systèmes une usine à gaz…
Mais sans remise à plat de notre système actuel, la démographie vaincra, et celle-ci nous étouffe lentement… (voir mon précédent post sur ce point ici)
Jeu de briques
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