Le Parti socialiste se dote d'une charte contre les discriminations pour les régions : utile ?

Cette Charte est une "première pierre très concrète pour les régions socialistes" en vue d'une convention du PS sur "l'égalité réelle", prévue à l'automne prochain, a souligné la direction.

"Les discriminations sont une offense à la République et un fléau pour les citoyens qui en sont victimes chaque jour. Elles font obstacle à l'émergence d'une société fondée sur les valeurs essentielles de liberté, d'égalité, de fraternité et de laïcité", écrit le PS en préambule de sa charte.

Elle est composée de "dix mesures concrètes" pour "faire reculer toutes les formes de discrimination" dans les régions que le PS dirigera :

1. Instaurer, dans les collectivités, des missions de lutte contre les discriminations, chargées d’appliquer la présente charte.
2. Développer les partenariats par des contrats et par des Chartes locales pour l’égalité, avec les agences immobilières, les entreprises et les établissements de nuit pour lutter contre les discriminations, et distinguer les entreprises, associations et citoyens de nos territoires particulièrement engagés pour l’égalité.
3. Mettre en œuvre, diffuser et favoriser les bonnes pratiques comme le testing, notamment contre les discriminations dans les domaines du logement et de l’emploi.
4. Faciliter et accompagner les démarches des victimes de discriminations notamment en instaurant des partenariats permettant aux missions régionales d’accompagner les dossiers de la HALDE.
5. Sensibiliser les agents des collectivités, en particulier lorsqu’ils sont en contact avec les usagers, à la diversité et aux discriminations.
6. Généraliser dans les établissements scolaires, en partenariat avec le monde enseignant et le mouvement associatif, les conférences et ateliers d’éducation à la citoyenneté, et inciter les lycéens, apprentis et jeunes en formation à présenter des « projets citoyens », pour prévenir toutes les formes de discriminations.
7. Garantir une gestion des ressources humaines « Zéro Discrimination » au sein des administrations des collectivités territoriales : lutte contre les discriminations à l’embauche et dans la carrière professionnelle, mais aussi pour les demandes de stage au sein des collectivités.
8. Conditionner l’attribution des marchés publics et des aides publiques au respect de la législation contre les discriminations, et à la promotion de l’égalité, notamment entre les hommes et les femmes.
9. Favoriser la connaissance de la diversité de notre patrimoine culturel et historique, en soutenant particulièrement les initiatives associatives.
10. Valoriser la diversité de la société française par des évènements décentralisés, culturels et populaires.
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